Réunion des Délégués du personnel de mai 2016

lundi 30 mai 2016
par  Ben
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Les délégués du personnel ont été informés de la revalorisation de +0.2% des barèmes des astreintes et de la prime de permanence correspondant à l’évolution de l’indice national des prix à la consommation, hors tabac, sur 12 mois glissant au 1er janvier 2016. La mise à jour des barèmes va être faite dans le nouvel outil OTT dès le mois d’avril pour un paiement sur le salaire du mois de mai. Pour la période du 1er janvier au 31 mars 2016, la régularisation sera faite sur la paie de juin.

Notre Avis

L’augmentation des astreintes est donc entre 0,01€ et 0.02€ L’augmentation des assistances ponctuelles est donc entre 0.11€ et 0.37€ L’augmentation des primes de franchissement de tranche est donc entre 0.20€ et 0.40€

Ouh là là, merci patron !

 Réclamation 127 – Indemnité kilométrique vélo

Aux réclamations 104, 112 et 119 des élus CGT (février, mars, avril 2016), vous avez répondu que le sujet était à l’étude.

  • A ce jour, quel est le résultat de l’étude et le positionnement de CATS sur la mise en place de ce dispositif, sachant que les élus DP SICA CGT réclament la mise en place de ce dispositif pour les salariés CATS, dans le cadre de la politique RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise) ?

Réponse de la Direction

L’étude est toujours en cours, et intégrée globalement à notre démarche RSE (Responsabilité Sociétale et Environnementale)

Notre Avis

L’étude est faite à la vitesse du vélo, sans doute

 Réclamation 128 - Conditions de travail AVEO : signal d’alarme à l’orange !

Aux réclamations 108, 113 et 120 des élus CGT (février, mars, avril 2016), vous avez répondu que « … le sujet est à l’étude… »

  • Concrètement, quelle est la suite donnée à ce dossier ?

Réponse de la Direction

Ce dossier est directement suivi entre les deux DRH. Il n’y a aucune information à communiquer à ce stade.

Notre Avis

Cela s’appelle jouer la montre…

 Réclamation 129 – Nomination DSI

Les salariés ont découvert dans une communication du 02/05, et annoncé dans la presse le 8/04, le nom du nouveau DSI de CASA, dans une communication du 9/05.

  • Quelle sera son niveau d’implication dans les décisions de CATS ?

Réponse de la Direction

En dehors de la communication à laquelle vous faites référence, nous n’avons pas d’autre information à vous communiquer

Notre Avis

Aie confiance…

 Réclamation 130 – PMT

Le nouveau PMT a été annoncé le 9/03/2016, qui prévoit notamment 321M€ d’économies pour l’informatique, et des restructurations envisagées.

Depuis, une réunion manager a eu lieu, dont l’information a été donnée dans les équipes. Dans ces communications, rien n’est dit sur la déclinaison opérationnelle.

  • Les élus SICA CGT réclament une information transparente et concrète, pour éviter de laisser se développer un climat anxiogène parmi les salariés.

Réponse de la Direction

Comme indiqué lors des réunions de démultiplication réalisées par les managers du 1er cercle pour présenter le PMT groupe, il ne s’agit à ce stade que de bases de trajectoire données par le Groupe, qui en même temps va investir plus de 7 milliards sur la période, et ce sera à nous de construire avec le groupe les modalités de répondre à cette trajectoire.

Nous allons rentrer dans une nouvelle étape de construction de cette feuille de route. Pour rappel, l’exécution du PMT groupe répond à deux mots clés « Prudence et Performance ». Ce PMT groupe Ambitions 2020 conforte les choix stratégiques de CATS et son plan de développement.

Notre Avis

Prudence et performance passent-elles par fusion, réduction d’effectif et baisse des qualifications ?

 Réclamation 131 – Evaluations, évolution professionnelle

A la réclamation 123 d’avril 2016, les élus SICA-CGT demandaient des détails sur la communication des augmentations individuelles, attribution de primes, et changement de PCP, suite aux EEA. Vous nous aviez répondu que « Les négociations n’étant pour le moment pas totalement achevées, nous ne sommes pas en mesure de communiquer un rétro planning d’application. »

  • Les élus SICA CGT demandent à quelle date seront communiqués les augmentations individuelles, les changements de PCP, et les attributions de primes, suite aux entretiens d’évaluation ?

Réponse de la Direction

A ce jour, même si les organisations syndicales représentatives se sont positionnées, l’accord NAO n’est pas encore signé.

Notre Avis

C’est bien long... Pourvu que ce ne soit pas pour des cacahuètes !

 Réclamation 132 - Rappel de sécurité pour les personnes équipées de postes portables

L’Informatique de proximité a rappelé que les ordinateurs portables doivent être sécurisés par un câble, pour éviter tout vol.

Cependant la plupart du mobilier du site de Maurin (simples tables) n’est pas adapté pour attacher un câble : il n’y a que le pied de la table, ce qui ne sert à rien.

  • Les élus SICA CGT réclament le renouvellement des bureaux pour ce site, en prenant en compte cette problématique.

Réponse de la Direction

Une solution va être étudiée.

Notre Avis

Le mieux est de changer le mobilier.

 Réclamation 133 – Temp’O

A ce jour, Temp’O n’autorise pas plus de 5 jours d’astreintes par mois civil. Dans certains cas, lorsqu’une semaine est à cheval sur deux mois, le logiciel refuse la saisie. Par exemple : astreinte semaines 26 et 30. La saisie du 27/06 au 01/07 est acceptée, mais la saisie du 25 au 29 /07 est refusée (puisque cela fait 6 jours en juillet). Cette situation est fréquente pendant les périodes de congés où l’astreinte ne fonctionne que sur quelques personnes.

Pourtant, l’accord OTT précise qu’ « au-delà de ces limites (ndlr : 5 jours par mois), l’accord express du salarié est demandé (…) ». Temp’O ne prend pas en compte cette particularité.

  • Les élus SICA-CGT réclament une mise à jour du logiciel le plus vite possible.

Réponse de la Direction

Le paramétrage de TEMP’O a été conçu pour répondre aux impératifs du cadre réglementaire. Les dérogations à ce cadre ne peuvent être qu’exceptionnelles et demandent en effet un accord express du salarié. Actuellement, la saisie d’une 6e astreinte dans le mois civil ne peut être débloquée que sur demande auprès de l’unité Rémunération et Vie du Contrat. Sur ce point, aucune mise à jour du logiciel n’est prévue.

Notre Avis

Les dérogations sont dans le cadre. Temp’O devrait les prendre en compte, sans passer par un processus lourd.

 Réclamation 134 – IER pour demain ?

- Que signifie le projet - IER - dans ADN18 sous la responsabilité de M. Marc Do Van Tuan ?

  • Quel est son objectif, son périmètre ?
  • Qui est concerné ?
  • Quels sont les acteurs par filière ?

Réponse de la Direction

Dans le Blog ADN18, sous le chantier IER, l’article suivant a été publié le 02/03/16 : « En 2015, une démarche Groupe a été lancée par CASA pour construire un baromètre social commun dont les résultats pourraient être comparés entre Caisses régionales, filiales, GIE…

L’objectif est de disposer d’un indicateur concret et objectif qui offre la possibilité d’analyser et de diagnostiquer un ensemble de thématiques collectives et de suivre leurs évolutions dans le temps.

Cette démarche a été reprise et enrichie au sein de l’entreprise : le baromètre CA-TS reprendra donc un cœur commun à celui du Groupe auquel viendront s’ajouter des thèmes propres à nos métiers et notre stratégie. Les équipes seront alors à même de détecter nos points de force mais aussi les problématiques sociales CA-TS. De nouvelles pistes de reconnaissance potentielles pourront être identifiées et des plans d’actions d’amélioration mis en place. D’une enquête à l’autre, les résultats pourront être objectivement mesurés afin de vérifier si les mesures prises sont efficaces. Le questionnaire est encore en cours de construction, il sera ensuite soumis à un groupe test puis validé en Comité de Direction avant son lancement.

Le planning prévoit un premier questionnaire dès cette année auprès de l’ensemble des collaborateurs afin de disposer d’une première valeur de référence.

Un projet ambitieux qui embarquera toute l’entreprise.

Sous la direction de Marc Do Van Tuan, Julien Guilhem et Aurélie Chapeleau, ce sujet vient directement alimenter la thématique humaine de ADN18. »

Notre Avis

Encore une enquête dont on n’aura pas le résultat…

 Réclamation 135 – Conditions de travail projet tablettes à Maurin

Une équipe est installée pour un projet dans une salle de réunion du rez-de-chaussée du BTI à Maurin (Clos-Marie).

Les conditions de travail des salariés sont déplorables : pas de fenêtre, pas de vue extérieure, pas de climatiseur, pas de caisson, des chaises du siècle dernier. De plus, ils sont entassés à 8 dans une pièce d’environ 20 m2 (l’INRS préconise 10m2 par personne, conformément à la norme AFNOR NFX-35-102), installés sur des tables qui sont inadaptées pour recevoir deux écrans, un portable, une tablette, et un téléphone.

  • Les élus SICA-CGT réclament un autre aménagement pour cette équipe (pourquoi pas une salle avec fenêtre ?) qui permettrait aux salariés de travailler efficacement et dignement.

Réponse de la Direction

Un bureau complémentaire pour cette équipe est déjà en cours de préparation avant une solution plus pérenne. La date du transfert sera précisée à l’équipe concernée. Des caissons ont été distribués aux personnes qui en ont fait la demande.

Notre Avis

Il est urgent de donner à ces équipes de bonnes conditions de travail. Les caissons, c’est bien, mais les chaises et des bureaux du XX° siècle, c’est mieux. Ainsi que des fenêtres, la vue extérieure et la régulation de l’ambiance thermique, dans un espace adéquat.


Questions des autres syndicats (pour leur commentaire, voire leur propre communication)

  • Questions CFDT
    • Ponts audio CATS
    • Efficacité des instances internes
    • Indemnités kilométriques vélo
    • Point intermédiaire site de Dijon
    • Nouvel outil OTT (5 questions)
    • Gestion des heures sous TEMPO
    • EAA et EP
    • Equipes Projets
  • Questions CFTC
    • Offre de Poste
    • Temp’O
    • PMT 2020
    • ADN 2018
    • Permanences RH
  • Questions SNECA-CFE-CGC
    • SIRH
    • PMT2020
    • Une mission au cœur d’ADN 18

La prochaine réunion DP se tiendra le 16 juin sur Maurin.


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